tag:blogger.com,1999:blog-9622576159259859242024-02-19T03:49:03.526-08:00Tout Feu Tout FemmeTout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-35266821790850511492013-12-03T01:32:00.001-08:002013-12-03T01:49:55.366-08:0010 ans après : état des lieux et perspectives - 12 Novembre 2013<!--[if !mso]>
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<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 20pt; line-height: 115%;">CONFERENCE 10 ANS APRÈS : ÉTAT DES LIEUX ET
PERSPECTIVES DE LA SITUATION DE LA FEMME DANS LA SOCIÉTÉ.</span></span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div style="background: white; border: none; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u><span style="color: #660000;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">INTERVENANTS :</span></span></u></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;">
</span></span><br />
<div style="background: white; border: none; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;">
</span></span><br />
<div style="background: white; border: none; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">ROKHAYA DIALLO</span></b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">,
animatrice télé et radio, chroniqueuse et fondatrice de l’association
« Les Indivisibles »</span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;">
</span></span><br />
<div style="background: white; border: none; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">BRIGITTE LAMOURI</span></b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">,
chargée de Mission Départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité.</span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;">
</span></span><br />
<div style="background: white; border: none; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><a href="http://mariececilenaves.blog.lemonde.fr/" target="_blank"><span style="text-decoration: none;">MARIE-CECILE NAVES</span></a></span></b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">,
sociologue et politologue, docteur en science politique, membre de Think Tank
Different dont elle est responsable des études du laboratoire politique. Elle
vient notamment de terminer la co-rédaction d'un rapport sur les Stéréotypes
filles-garçons dans l'enfance et l'adolescence, qui lui a été commandé par la
ministre des Droits des femmes.</span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;">
</span></span><br />
<div style="background: white; border: none; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">DANIEL WELZER-LANG</span></b><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;">,
sociologue et spécialiste français de l'identité masculine, il est professeur
de sociologie en études genres à l'Université de Toulouse Mirail. Il
interviendra sur le sujet : "Effets des luttes des femmes sur les hommes,
l'égalité en marche". </span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #660000;">
</span></span><br />
<div style="background: white; border: none; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: FR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Le droit des femmes en France est
très récent : c’est une histoire de 50 ans. Cette évolution rapide a été
perturbante pour notre société et s’est vue limitée. La France produit beaucoup
de textes pour l’égalité, mais rencontre des difficultés pour les mettre en place.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">On entend souvent le discours
« antiféministe » : « Vous avez déjà obtenu beaucoup, de
quoi vous plaignez-vous ? ». Le combat féministe n’est pas un combat
contre les hommes, mais plutôt contre le patriarcat, contre le système, les
habitudes, le sexisme... Les ancrages dans les mentalités sont tellement
nombreux et sous tellement de facettes que le combat sera bien long et
difficile avant d’atteindre une réelle égalité.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ce qui va aujourd’hui être déterminant
pour le changement à venir est la méthodologie qui permettra la mise en place
de l’égalité : prendre en considération les besoins actuels des hommes et
des femmes<i> <span style="color: #660000;"><a href="http://www.cee.sciences-po.fr/fr/publications/e-prints/e-prints-2012/.../raw%E2%80%8E" target="_blank">le « gendermainstreaming » </a></span></i>et le recours à des mesures positives pour corriger
les inégalités en Union Européenne.</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La France projette la mise en
place de la transversalité des ministères avec les collectivités locales. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La semaine de l’égalité
2013 abordait les sujets du plafond de verre dans la fonction publique, de
l’approche de la mixité des métiers en 2014, et la mobilisation des
entreprises. </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Question :</u> comment les ministères agissent-ils pour
l’égalité ? Exemple pour le logement : quels sont les processus ?
Etude de l’impact sur le fonctionnement législatif, quels sont les effets
produits sur les hommes ? Sur les femmes ? Comment ces torsions
peuvent-elles être corrigées ? </i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> Des référents préfectoraux sont
chargés de traiter ces questions : <span style="background-color: white;"> <span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"> </span></span></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"> - <a href="http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/" target="_blank">HCE/fh</a></span><a href="http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/"></a>
<span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"></span></span></span></span></div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"> - <span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"></span></span><a href="http://comite-femmes.gouv.fr/" target="_blank"><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">Comité interministériel auxdroits des femmes </span></a><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"></span></span></span></span></div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">- </span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="background-color: white;"><a href="http://femmes.gouv.fr/dossiers/actions-dispositifs-interministeriels/miprof-mission-interministerielle-pour-la-protection-des-femmes-victimes-de-violences/" target="_blank"><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">MIPROF</span></a> </span><span style="background: none repeat scroll 0% 0% yellow;"></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Au 21<sup>ème</sup> siècle, nous sommes la 3<sup>ème</sup> génération
de droits des femmes) : </u></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>La 1<sup>ère</sup> génération a subi une
« discrimination légale » ;</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>La 2<sup>ème</sup> génération a vu la création
de droits nouveaux ;</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>La 3<sup>ème</sup> génération, celle
d’aujourd’hui, est celle de la lutte contre les stéréotypes et pour
l’effectivité des lois.</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Déjà des effets de la législation
sur les parités quelques évolutions sont à noter : </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>En 10 ans, par deux fois un ministère a été centralisé
sur le droit des femmes (en 2004 et 2012)</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span> Il y a eu un éclatement des résistances :
des femmes s’installent dans des métiers d’hommes.</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">·<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span> L’égalité tangente dans des groupes importants
avec des objectifs chiffrés : recrutement, carrières d’entreprise... Les
entreprises ayant les moyens donne l'exemplarité sur le tissu économique des
PME/PMI. Ex : <a href="http://www.gdfsuez.com/gdf-suez-un-acteur-de-reference-en-matiere-de-mixite/le-programme-de-mentoring-pour-les-femmes/" target="_blank">GDF SUEZ</a> </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">On peut noter également
l’adaptation des foyers : notamment pour la garde d’enfants (mais 80% des
tâches ménagères sont encore réalisées par des femmes). Les systèmes de gardes
d’enfants sont encore insuffisantes, il faudra encore des investissements pour
améliorer le nombre de places proposées en structures.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Les stéréotypes sont encore très forts.</u></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Des actions sont menées pour
tenter d’agir plus en amont : <a href="http://www.cndp.fr/ABCD-de-l-egalite/accueil.html" target="_blank">ABC de l’égalité</a> proposé aux primaires et
enfants en bas-âge. Le but est de <i>briser les inégalités d’habitudes.</i> Certaines enseignes ont déjà
appliqué l’inversion des genres sur les catalogues de jouets : exemple <a href="http://www.sudouest.fr/2013/11/08/super-u-casse-les-cliches-sexistes-dans-son-catalogue-de-noel-pas-sur-son-site-web-1223823-705.php" target="_blank">lecatalogue de jouets de Système U</a>...</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="background: none repeat scroll 0% 0% yellow;"><a href="http://www.sudouest.fr/2013/11/08/super-u-casse-les-cliches-sexistes-dans-son-catalogue-de-noel-pas-sur-son-site-web-1223823-705.php"></a></span></span></span>
</div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Mais les violences conjugales persistent
et continuent de toucher <i>une femme sur 10</i>. Une femme sur 10 a également subi
une agression sexuelle dans sa vie. Bien souvent le foyer est plus dangereux
pour elle que la rue. Pour combattre ces violences un plan pluriannuel a été
mis en place : il s’agit d’une politique interministérielle et partenariale
avec<a href="http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2013/11/4e-planVFF_22112013.pdf" target="_blank"> une stratégie triennale sous la forme d’un plan global contre les violences</a>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: red;"> </span></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les chiffres de la
violence : une femme meurt tous les 2.5 jours sous les coups (notons aussi
que les victimes collatérales sont difficile à chiffrer, mais en nombre
important : enfants, famille...). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">En 2010 : 75000 viols ont été
déclarés (cela représente un viol toutes les 7mn...).</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Les femmes et leur représentation.</u></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dans les médias, le temps de
parole des femmes expertes reste faible. Elles sont toujours dans une
différence par rapport à la norme « masculine » : exemple pour
l’équipe de France, s’il s’agit de l’équipe féminine on le précisera dans le
titre. Dans la publicité, on représente la femme à l’intérieur et les hommes à
l’extérieur où s’ils sont liés à un produit ménager c’est qu’ils sont experts.
Certes ils reproduisent la société mais caricaturale des destins des hommes et
des femmes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dans ces 10 dernières années, 13
<a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Liste_des_laur%C3%A9ates_du_prix_Nobel" target="_blank">prix Nobel</a> ont été remis à des femmes (alors que seulement 30 ont été remis à
des femmes sur le dernier siècle).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Au niveau politique, des progrès
sont encore à faire : la part des femmes à l’Assemblée Nationale et au Sénat
est inférieure à 30%. Seules 2 régions
et 3 départements sont représentés par des femmes. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Alors que dans un même temps, le
taux d’emploi des femmes est de 59.7% (un des plus hauts d’Europe). Nous
noterons que la polarisation des femmes se fait sur les emplois les moins
qualifiés. Depuis les années 70, l’emploi des femmes augmente. Ceci est dû à
l’essor des professions employant principalement des femmes (ceux qui étaient
auparavant des emplois « gratuits » : ménage, soins, ...), mais
aussi à certaines professions qui se féminisent (la France est légèrement
au-dessus de la moyenne sur ce point là). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La féminisation tend avec la
nouvelle génération. Les inégalités sexuées ne sont pas liées au CSP : 2%
des PDG d’entreprise sont des femmes (aucune femme à la tête d’entreprise au
CAC 40). A noter que l’évolution de la féminisation des conseils
d’administration est plus forte que dans d’autres pays de l’Union Européenne. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les écarts de salaires restent
importants. Si l’on compare les salaires à poste et temps de travail
équivalent, l’écart de salaire est d’environ 16%.</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les inégalités sont d’autant plus
fortes dans les petites entreprises et les PME/PMI qui n’ont aucune obligation
sur ce sujet.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Mais même dans les grandes entreprises
« féminisées », les femmes n’ont pas les mêmes responsabilités que
les hommes. La mixité ne suffit pas. Les entreprises acceptent parfois pour
donner une image sociale par pénurie de main d’œuvre... Certains se sont
aperçus que la diversification améliorait la performance des entreprises.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les femmes qui arrivent à monter
l’échelle d’entreprise sont souvent celles qui ont un parcours d’excellence,
qui ont montré leurs compétences et fait leurs preuves sur leur propre projet.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> </span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La politique de promotion des
femmes a également encouragé les femmes à se diriger vers les métiers
scientifiques (mais concerne les catégories socioprofessionnelles supérieures).
Souvent l’entrée en carrière femmes /hommes est différente avec un écart de retard qui ne sera jamais
rattrapé... La mobilité interne aux entreprises est souvent défavorable aux
femmes qui n’osent peu ou pas demander une augmentation aux employeurs.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Des réseaux féminins se créent et
commencent à peser, notamment sur les réseaux sociaux.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les freins aux évolutions sont
les habitudes et des freins psychologiques : les femmes s’occupent des
enfants et ne peuvent pas rentrer tard... En France, la politique du
« présentéisme » est aussi une discrimination inconsciente avec des
stéréoptypes : ceux qui partent le plus tard sont plus avantagés car ils
sont plus travailleurs (à la différence de l’Allemagne qui voit d’un mauvais
œil ceux qui restent tard : supposés moins bien organisés).</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les professions de la
magistrature et de la médecine se féminisent beaucoup : les anciennes
générations voient se fait comme un problème leur attribuant des problèmes
générationnels et non de sexe.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dans le milieu politique, il est
difficile pour une femme de faire sa place dans les partis qui fonctionnent par
cooptation, gênant l’arrivée des femmes à des postes à responsabilité. Les
femmes peuvent hésiter à s’engager en politique car on ne veut pas d’elle, de
plus c’est un milieu violent. Les termes sont importants dans ce milieu et
révèlent parfois les difficultés ; ex : un homme public est un homme
politique, une femme publique est une prostituée.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Par la segmentation
professionnelle hommes/femmes on s’aperçoit que seuls 17% des métiers sont
mixtes (effectifs d’au moins 40% de chaque sexe dans la profession). Les
métiers dits « masculins » présentent une plus grande palette liée au
pouvoir et à la force ; les métiers dits « féminins » sont
portés sur les soins, entretien,... Des métiers jugés « pas
fatigants » (!!!).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les enseignements dés le départ
sont sexués : les garçons sont plutôt dirigés vers les maths alors que les
filles sont orientés vers les métiers littéraires. La société a tendance à plus
valoriser un garçon qui aura un CAP, qu’une fille qui aura un BAC généraliste.
20% des jeunes seront orientés après la 3<sup>ème</sup> sur des filières
unisexuées : le sport (pour certains sports).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Les femmes et la famille.</u></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Le taux d’évolution des familles monoparentales
est fort, avoisinant les 23.4% en France (34% en Tarn-et-Garonne !). Un
tiers de ces familles monoparentales vivent en deçà du seuil de pauvreté :
90% de ces cas concernent des mères seules.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Les hommes peuvent-ils changer ? </u></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dans la mesure où les femmes
veulent changer, les hommes n’auront pas d’autres choix que de changer leurs
habitudes. Il manque sur la place publique un lieu de débat et d’échange entre
les hommes et les femmes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Il y a un écart de préconçus entre
les générations. Il a fallut attendre les années 80 pour voir des études sur
les hommes. Mais on reste peu ou mal renseigné sur comment évoluent les hommes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Depuis 1992 les mentalités ont un
peu évolués. A cette époque l’égalité était inimaginable, alors qu’elle
commence à apparaitre aujourd’hui comme normale. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dans les tâches domestiques, les
hommes sont plus autonomes, car plus amenés à vivre seul à une période de leur
vie (études, séparation...). Aussi, la confrontation des premiers couples est
parfois difficile, les hommes ne voulant souvent pas appliquer ce que leur
conseillent/demandent leur compagne.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Si l’on fait le parallèle avec
des couples homosexuels, on s’aperçoit que la domination ne se fait pas par
rapport au sexe mais plutôt par rapport à l’âge et/ou aux revenus.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La nouvelle génération présente
de grosses différences avec l’ancien mode de vie des précédentes : elle
veut plus de temps pour eux, leur famille, les enfants tant pour les hommes que
pour les femmes. Ces différences sont souvent attribuées au fait que les femmes
tendent à l’égalité alors qu’il s’agit d’une incompréhension
intergénérationnelle.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La séparation des couples se
passe relativement bien - rares sont ceux qui rencontrent des problèmes
(environ 2%). Dans certains cas, les hommes se découvrent de nouvelles
compétences (ils sont infantilisés par la société et leur rôle en couple). Les
femmes elles peuvent se redécouvrir femmes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La communication hommes/femmes
est difficile car les canaux d’apprentissage et les normes véhiculées sont
différents. Mais aujourd’hui les hommes associent le changement au plaisir. Ce
n’est pas par la répression que l’on accèdera à l’égalité mais par l’éducation,
la culture,...</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><span style="line-height: 115%;">Tout en rappelant le chemin qu’il reste à faire, </span></i></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><span style="line-height: 115%;">il ne faut pas oublier
de valoriser les efforts réalisés.</span></i></span></span></span></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-86107012923144206392013-10-11T05:39:00.001-07:002013-10-14T02:28:52.253-07:00Edition 2013 : 10ème anniversaire de l'association Tout Feu Tout Femme!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3sq7JOSIJPQNZgt4Cu2Qd3P6Alw67gxETVIzFSuXqHyvEorJpzDGsizd6xAS8Se249NJV535mTq2bcRIOMN42EkMRNANluGxX9mc-GYKxxU9rwZsZtXsJS4r71_LiAW6gF6Kzw5W9SZ7I/s1600/kisskiss+TFTF.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3sq7JOSIJPQNZgt4Cu2Qd3P6Alw67gxETVIzFSuXqHyvEorJpzDGsizd6xAS8Se249NJV535mTq2bcRIOMN42EkMRNANluGxX9mc-GYKxxU9rwZsZtXsJS4r71_LiAW6gF6Kzw5W9SZ7I/s400/kisskiss+TFTF.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Depuis 10 ans maintenant, l'association Tout Feu Tout Femme organise rencontres, débats et spectacles visant à mettre en avant la femme dans la société. Pour cet anniversaire, elle vous propose du 12 au 14 Novembre à Montauban, trois soirées de conférences et de spectacles pour faire un bilan de la situation des femmes dans la société dans ces 10 dernières années.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNAqpRtXIkhHdyu-BtOxQvH9p_JmZNvhEGIJwazPbsv8SO2KuQeNvMK3R_rUjbnnnz6eZ3BZ_LdXsAid2EszESgJrSRk4EYxRo4VH9-buxl0aZCqZkuynH1iB254PsWb9WAENnG11bgrnR/s1600/KissKiss-bonhomme.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNAqpRtXIkhHdyu-BtOxQvH9p_JmZNvhEGIJwazPbsv8SO2KuQeNvMK3R_rUjbnnnz6eZ3BZ_LdXsAid2EszESgJrSRk4EYxRo4VH9-buxl0aZCqZkuynH1iB254PsWb9WAENnG11bgrnR/s200/KissKiss-bonhomme.png" width="158" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: large;">Cette année, vous avez la possibilité de supporter la cause de l'association en apportant votre contribution via le site de crowdfunding <a href="http://www.kisskissbankbank.com/festival-tout-feu-tout-femme-10eme-anniversaire" target="_blank">KissKissBankBank</a>. Merci par avance pour vos soutiens!</span><br />
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: large;"><i><span style="font-size: small;">Informations / Réservations : 05 63 63 56 56</span></i> </span></div>
</div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-78482446480898599052013-10-10T07:22:00.000-07:002013-10-29T03:26:51.519-07:00Mardi 12 Novembre 2013 - 19h30 à l'Ancien Collège de Montauban<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: large;">CONFERENCE / DEBATS</span></span></h3>
<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
"10 ans après, état des lieux et perspectives de la situation de la femme dans la société."</span></span></h3>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="background-color: #660000;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="color: white;">Entrée Libre</span></b></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Cette conférence sera présentée par <b>Rokhaya DIALLO</b>, animatrice télé et radio, chroniqueuse et fondatrice de l'association "Les Indivisibles".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Après une introduction de <b>Brigitte LAMOURI</b>, déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, des conférenciers interviendront pour faire un point sur la situation de la femme en France, comme à l'international, mais aussi aborder la vision des hommes sur le sujet.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNYzy_Loyja8rb3cT0iD6BizrKAY83ZzyXKdlaspFyMC4rzTFbvB0AiVSQerKlkw8ccYDySdSrCuVo__Wzm0sNqoIGWaviN6VmNyTsoVMvJRDjkAaGYlq0lHAezdfNQMYE4NCGyaVeCYW/s1600/Photo+B.LAMOURI+et+R.DIALLO.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNYzy_Loyja8rb3cT0iD6BizrKAY83ZzyXKdlaspFyMC4rzTFbvB0AiVSQerKlkw8ccYDySdSrCuVo__Wzm0sNqoIGWaviN6VmNyTsoVMvJRDjkAaGYlq0lHAezdfNQMYE4NCGyaVeCYW/s320/Photo+B.LAMOURI+et+R.DIALLO.gif" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Deux conférenciers seront présent :</span></span><br />
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">- <a href="http://mariececilenaves.blog.lemonde.fr/" target="_blank"><b>Marie-Cécile NAVES</b></a> : sociologue
et politologue, docteur en science politique, membre de "Think tank different",
spécialiste des Etats-Unis contemporains et notamment du parti républicain. <em></em>Elle est responsable des études du laboratoire politique de Think Tank Differen. Elle vient notamment de terminer la co-rédaction d'un rapport sur les Stéréotypes
filles-garçons dans l'enfance et l'adolescence, qui lui a été commandé
par la ministre<span> des Droits des femmes.</span></span></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span>- <a href="http://daniel.welzer-lang.over-blog.fr/" target="_blank"><b>Daniel WELZER-LANG</b></a> : </span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span>sociologue et spécialiste français de l'identité masculine, il est professeur de sociologie en études genres à l'Université de Toulouse Mirail. Il interviendra sur le sujet : "Effets des luttes des femmes sur les hommes, l'égalité en marche".</span></span></span> </div>
<br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Cette soirée conférence se terminera par un échange avec le public, le débat pourra ensuite se poursuivre autour d'une collation offerte par l'association Tout Feu Tout Femme.</span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-7806911800991501952013-10-09T08:42:00.000-07:002013-10-14T01:58:03.782-07:00Mercredi 13 Novembre 2013 - 20h30 à l'Espace V.O. de Montauban <h3 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">SPECTACLE / CONFÉRENCE</span></b></span></h3>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><br />
<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">"Je suis Top!", confidences d'une femme qui a percé le plafond de verre, de Blandine Metayer</span></b></span></h3>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: small;"><b><span style="color: white;"><span style="background-color: #660000;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Tarif unique : 15€*</span></span></span></b></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrqD0sKHO1UnWMfsF5TEFtkbt7baEQbMG9z6dnIpEaNyRTHAw1gPdN7fnI2gqjhr0TkojJbN9qukd9uaPG7uXit_-GwwS2rs3DnZIQMItN4NXyFzKNaBYCHUqINwqnaHFvDYgDyeWRLAwt/s1600/Affiche+36x60+TFTF+Blandine+M.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrqD0sKHO1UnWMfsF5TEFtkbt7baEQbMG9z6dnIpEaNyRTHAw1gPdN7fnI2gqjhr0TkojJbN9qukd9uaPG7uXit_-GwwS2rs3DnZIQMItN4NXyFzKNaBYCHUqINwqnaHFvDYgDyeWRLAwt/s320/Affiche+36x60+TFTF+Blandine+M.jpg" width="194" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b>Blandine METAYER</b>, comédienne et auteure, a réalisé pour écrire cette intervention de nombreuses interviews de femmes (et d'hommes) "Tops Managers" brossant sans complaisance un tableau de la situation actuelle dans les entreprises.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">A l'heure où Parité rime avec Actualité, <a href="http://www.jesuistop.fr/" target="_blank">"Je suis Top!"</a>, loin d'être une banale et grossière charge contre les hommes, porte un regard acerbe, amusé, tendre mais sans concessions sur les rouages de notre société, et de la vie en Entreprise...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La pièce commence alors qu'elle est parvenue au "Top". "Top Manager" et seule femme au comité directeur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ce seule en scène traite de la parité, des différences Hommes/Femmes, et des difficultés pour une femme de parvenir à un poste à haute responsabilité, encore aujourd'hui dans une Entreprise...</span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/LwjJtDOIlZY?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Animée par <b>Rokhaya DIALLO</b>, une interaction avec la comédienne sera proposée au public en fin de spectacle pour approfondir le sujet.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjELtACUTTAuy42VnAjIzKrj2J1S6LJA4l93f9CraPvWW2AgHTEA1-IC8CAPaKyIURN0gApgUIVNTSSbZjqo6oO4uE_LegriH_n1J2KWKcyOzBjDJ4ydYlbeYdJWRRlpQ8Qm9AEGjwppzMT/s1600/Je+suis+Top+6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjELtACUTTAuy42VnAjIzKrj2J1S6LJA4l93f9CraPvWW2AgHTEA1-IC8CAPaKyIURN0gApgUIVNTSSbZjqo6oO4uE_LegriH_n1J2KWKcyOzBjDJ4ydYlbeYdJWRRlpQ8Qm9AEGjwppzMT/s200/Je+suis+Top+6.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Rendez-vous le 13 Novembre dés 20h30 </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">à l'Espace V.O. (1899, chemin de Paulet 82000 MONTAUBAN) !</span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<i><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">* Billets en vente auprès :</span></i></div>
<div style="text-align: left;">
<i><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> - Bureau de l'association : 500, chemin de Rouges 82000 MONTAUBAN, 05.63.63.56.56</span></i></div>
<div style="text-align: left;">
<i><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> - Office de Tourisme de Montauban : 4 rue du Collège 82000 MONTAUBAN</span></i></div>
<div style="text-align: left;">
<i><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> - ACE 82 : <span class="st">6 Place du 22 septembre 1792 82000 MONTAUBAN</span></span></i></div>
<div style="text-align: left;">
<i><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> - Réseau FNAC : FNAC, Carrefour, Géant, Magasins U, Intermarché - <a href="http://www.francebillet.com/">www.francebillet.com</a></span></i></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i> - Réseau TICKETNET : Auchan, Cora, Cultura, E.Leclerc - <a href="http://www.ticketnet.fr/">www.ticketnet.fr</a></i></span><br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-10819400052082329302013-10-08T01:57:00.000-07:002013-10-14T02:17:38.120-07:00Jeudi 14 Novembre : Salle Eurythmie à Montauban<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">SOIREE DE CLOTURE</span></b></span></h3>
<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Remise des Trophées Tout Feu Tout Femme </span></b></span></h3>
<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Repas - Concert</span></b></span></h3>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: white;"><span style="background-color: #660000;"><b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Uniquement sur réservation au 05 63 63 56 56</span></b></span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Après une rétrospective sur les 10 années de conférences proposées par l'association Tout Feu Tout Femme, <b>Brigitte LAMOURI</b>, déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité reviendra sur l'évolution de la femme dans les différents domaines de la société d'aujourd'hui.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les Trophées Tout Feu Tout Femme seront ensuite remis à des femmes locales issues d'environnements économiques, culturels et sportifs en présence de la marraine de l'association la chanteuse lyrique, <b>Caroline CASADESUS</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Un concert de l'artiste montante du blues folk <b><a href="http://www.noformat.net/album-melissa-laveaux-dying-is-a-wild-night-33.html" target="_blank">Mélissa LAVEAUX</a></b> clôturera la 10ème édition du festival Tout Feu Tout Femme.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<span id="goog_2122004158"></span><span id="goog_2122004159"></span><br />Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-81584715399545293142012-12-03T02:38:00.000-08:002012-12-04T02:09:32.689-08:00Conditionnement sexiste dans l'éducation - 13 Novembre 2012<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Depuis 9 ans maintenant l’association Tout Feu Tout Femme, organise rencontres, débats et spectacles visant à mettre en avant les femmes dans la société. Les sujets abordés pointent du doigt le long chemin qu’il reste encore à parcourir pour pouvoir enfin parler d’égalité. Pour sa 9ème édition du 13 au 15 novembre 2012, le festival<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> vous a</span> proposé trois jours de tables rondes animées par la journaliste<i> Rokhaya DIALLO</i>. </span></span></div>
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<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnIrR1gDMgb0sfVO0ByW0SsN6l3gqsaUTJm2iLAFOaL-FRYzLZP2Dso8i1N8WJYT9vDFHWSAUPjSI0fYT8YpKRf9xU6a0oCDuwfSrdbjmz8r_uQ3hB9ZPZ6uTa3mJX591W629U_1UIYGqN/s1600/DIALLO.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnIrR1gDMgb0sfVO0ByW0SsN6l3gqsaUTJm2iLAFOaL-FRYzLZP2Dso8i1N8WJYT9vDFHWSAUPjSI0fYT8YpKRf9xU6a0oCDuwfSrdbjmz8r_uQ3hB9ZPZ6uTa3mJX591W629U_1UIYGqN/s400/DIALLO.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Rokhaya DIALLO</i></span></span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
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<b><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="line-height: 115%;"><b>CONDITIONNEMENT SEXISTE DANS</b></span><b><span style="color: #943634; line-height: 115%;"><span style="color: black;"> L’EDUCATION</span></span></b></span></span></span></b></h3>
<h3>
<b><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b> </b></span></span></span></b></h3>
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<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #990000;"><u><span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="font-size: small;">INTERVENANTS :</span></span></u></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #990000;"><u><span style="line-height: 115%;"><span style="text-decoration: none;"><br /></span></span></u></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #990000;"><b><span style="line-height: 115%;">ROKHAYA DIALLO<u>,</u></span></b><span style="line-height: 115%;"> animatrice télé et radio, chroniqueuse et fondatrice
de l’association « Les Indivisibles »</span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #990000;"><b><span style="line-height: 115%;">BRIGITTE LAMOURI</span></b><span style="line-height: 115%;">, chargée de Mission Départementale aux Droits des Femmes et à
l’Égalité.</span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #990000;"><b><span style="line-height: 115%;">ELSA ARVANITIS</span></b><span style="line-height: 115%;">, diplômée en sociologie des rapports sociaux de sexe, elle
milite à Mix-Cité 31, association féministe mixte pour l'égalité des sexes et
des sexualités.</span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #990000;"><b><span style="line-height: 115%;">BEATRICE GAMBA</span></b><span style="line-height: 115%;">, éditrice de profession et militante depuis 1999 à l'association
Mix-Cité Paris, mouvement mixte pour l'égalité des sexes et des sexualités<span style="font-family: "Calibri","sans-serif";"><span style="font-size: small;"><b>.</b></span></span></span></span></span></span></div>
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<br />
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ces trois
jours de conférences vont permettre d’aborder de manière non exhaustive les stéréotypes
face auxquels les femmes sont confrontées tous les jours. </span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Le mot sexisme
est un mot des années 60. Il se définit par une attitude discriminante selon le
sexe (il peut s’apparenter au racisme). Il renvoie à la construction « genrée »
de la société, attribuant des rôles par rapport à « des
prédispositions ». Celles des femmes sont rarement à leur avantage. </span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">De manière
générale, on admet que le « masculin l’emporte sur le féminin ».</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">C’est lors de
la petite enfance que tout se joue, car avant 3 ans, les enfants ne sont ni
hommes ni femmes, mais c’est l’éducation qui construit leurs personnalités. Il
n’est pas rare d’entendre dire :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span>A une petite fille : « Pleure, ça te
fera du bien...» ;</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span>A un petit garçon : « Ne pleure pas,
soit fort !». </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">L’éducation
aujourd’hui transmet un héritage social. Les attentes n’ont jamais été les
mêmes entre filles et garçons : les filles ont pour rôle de gérer
l’intérieur, les garçons ont pour rôle la gestion de la vie extérieure. Les
sphères interne/externe ont des gouvernements séparés, les pouvoirs y ont été
séparés jusque dans les années 70. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">On remarquera
que la situation de la femme n’a jamais évolué aussi vite que depuis le début
du 20<sup>ème</sup> siècle. Nous sommes aujourd’hui à ce que l’on peut
considérer comme la 3ème génération de femmes : </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>La 1<sup>ère</sup> génération a subi une
« discrimination légale » ;</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>La 2<sup>ème</sup> génération a vu la création
de droits nouveau<span style="font-size: small;">x<span style="font-size: small;"> ;</span></span></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: small;">- <span style="font-size: small;"> </span></span></span>La 3<sup>ème</sup> génération, celle
d’aujourd’hui, est celle de la lutte contre les stéréotypes et pour
l’effectivité des lois.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Mais si on se
porte sur les quelques chiffres suivants, on remarque qu’il reste encore
beaucoup de chemin à faire, car :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span>82% des personnes au SMIC sont des femmes ;</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>Les écarts de salaire entre les hommes et les
femmes sur des postes similaires est en moyenne de 27% ;</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span>Les emplois des femmes sont (dans la grande
majorité) regroupés sur 10 corps de métier liés à la sphère interne :
soins, ménage, esthétique, administratif...) ;</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> <span style="font-size: small;">M</span></span>algré le fait que les femmes représentent 40%
des effectifs des filières scientifiques dans les lycées, elles ne représentent
plus que 16% des effectifs dans les études scientifiques supérieures ;</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span>Encore chaque jour en France 200 femmes sont
victimes de viols. </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span>...</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Malgré un
contexte législatif, juridique et social poussant à l’égalité entre les hommes
et les femmes, les faits ont en réalité bien du mal à suivre. Pourquoi ? </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Cette
situation est due à un cumul de petits éléments qui font la construction de
l’individu tout au long de l’éducation : en résumé une transmission
sexiste. Les véhicules de stéréotypes sont nombreux depuis l’enfance : les
jouets, la télévision, l’encadrement privé et public...</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="line-height: 115%;"></span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Qui est responsable ? Qui à le
pouvoir de changer les choses ? L‘État ? L’individu ?</u></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Au niveau des
actions publiques, un travail de longue haleine est opéré auprès des médias,
des publicitaires ; mais aussi auprès du Pôle Emploi afin d’améliorer la
diversité des postes proposés ; auprès de la petite enfance dans la
rédaction des manuels scolaires, des jeux proposés...</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Pour agir dans
la sphère privée, des actions sont menées dans le secteur de l’habillement, des
jeux vidéo, et des jouets en tous genres.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">L’analyse des
jeux d’enfants montre bien comment ils influent sur leur interprétation de leur
environnement (notamment au travers de leur représentation publicitaire) : </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span><span style="color: #990000;"><i>Pour les
filles :</i></span> les poupées sensées leur apprendre à être une bonne
maman ; les jouets ménage : pour bien entretenir sa maison ; le
maquillage pour être bien apprêtée et plaire ; les sentiments : avec
des jeux de société développant la complicité entre copines ; les soins
aux autres (via des animaux virtuels...) ; l’attente du prince charmant...
</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span><span style="color: #990000;"><i>Pour les
garçons :</i> </span>des jeux techniques pour devenir stratège ; faire
du bricolage ou de l’informatique ; des jeux de conquête : développer
sa puissance, être en extérieur ; jouets avec des véhicules ; les super
héros ; jeux de guerre avec des armes ultra réalistes. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ce sont deux modèles
diversifiant et excluant, voire même montant un genre homophobe avec des
stéréotypes guerrier/princesse.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">L’idéologie
sexiste est largement utilisée par les fabricants pour des raisons
économiques : il représente pour la période de Noël un budget par enfant
en moyenne de 268€ ! Les fabricants de jouets investissent 51 millions
d’euros dans la publicité seulement pour Noël. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Aujourd’hui,
pour vendre plus, la tendance est même à transformer des jeux unisexes en
jouets sexués, comme par exemple le Monopoly Rose, spécialement pensé pour les
filles !</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><span style="line-height: 115%;">[ Référence bibliographique : « Contre les jouets
sexistes »).</span></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La littérature
jeunesse poursuit également des schémas stéréotypés dans les magazines pour les
tout-petits : il y a moins de filles que de garçons dans les scenarii,
alors qu’il y a une majorité de lectrice (ce point a appuyé les éditeurs à
intégrer plus d’héroïnes : +40%). Ce point serait justifié par le fait que
« le masculin est considéré comme universel ». De plus, un livre dont
le héro est un garçon sera acheté pour des filles ou des garçons ; alors
que si le livre a une héroïne, il sera
acheté principalement pour des filles. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les termes
utilisés en littératures enferment les enfants dans des rôles prédéfinis :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span><span style="color: #990000;">Les filles</span> sont « chipies »,
« coquettes, « amoureuses, « jalouses » ; ont des
activités ou des métiers culturellement attribués aux femmes (les mamans ont
rarement une activité professionnelle, ou alors une stéréotypée :
infirmière, maîtresse d’école...) ; elles sont souvent représentées à l’intérieur,
à la maison ; lorsqu’elles sont dans des groupes, elles sont des
« faire-valoir », elles accompagnent ou observent. </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span><span style="color: #990000;">Les garçons</span> sont « courageux »,
« malins » ; ils « affrontent » et
« découvrent », ce sont des « aventuriers »... </span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i>Ex : Martine, les Monsieur et Madame, Tchoupi, Oui-Oui, les
princesses & les chevaliers...</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Certains
éditeurs travaillent sur des images alternatives, où des filles sont présentées
dans d’autres schémas : « La princesse et le dragon »
« Marre du rose » (aux éditions Talents Hauts). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Il existe des magazines
considérés comme mixtes, mais malgré leur neutralité annoncée, ne présente que
rarement une fille en couverture (jamais une fille seule, ou bien dans un rôle
« féminin » - “Elle est amoureuse”)</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i>Ex : Collection La Cabane Mixte avec les aventures de Max et Lili
- les personnages sont filles et garçons mélangés, mais il y a une légère
tendance à retrouver Lili dans des histoires qui touchent plutôt les filles, et
Max les garçons -.</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dans les
livres pour les plus de huit ans, on trouve vraiment une différenciation. Il
existe une pléiade de magazines spécialement conçus pour les filles qui
traitent de sujets relatifs aux bijoux, aux copines, aux vêtements...</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">En revanche il
n’y<i><span style="font-size: small;"> </span></i>a pas de magazines spécialement édités pour les garçons (ils sont la
« normalité », « l’Humanité », il n’est donc pas nécessaire
de leur en dédier). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les personnages
féminins des contes traditionnels pourraient être classés en deux catégories : </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 88.8pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span>Les princesses douces et passives (Belle au Bois Dormant...), </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 88.8pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>Les marâtres, sorcières méchantes et
malveillantes (dans les contes de Grimm, 80% des personnages féminins ont des
rôles négatifs). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Quelles sont les conséquences de cet
environnement sur nos enfants ?</u></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les petites
filles ont généralement moins confiance en elles. Elles osent moins prendre de
l’espace dans la cour de récréation, malgré de bons résultats à l’école
(souvent même meilleurs que ceux des garçons) elles sont moins aptes à prendre
la parole en classe, 15% des petites filles aimeraient être des garçons. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Le
dictionnaire des écoliers donne pour définition : la « Mère »
est celle qui a des enfants, le
« Père » est le chef de famille. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">On constate
que tous les éléments de l’environnement des enfants vont dans le même
sens : au-delà de l’éducation même, les jouets et les livres confortent
l’instauration de ces préjugés comme normalité. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u>Débat et questions :</u></i></span></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i>Comment influer les publicitaires ?</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> Les publicitaires influencent les modes via
les médias, mais ils ne répondent qu’à des exigences économiques, aussi il est
quasi impossible de faire pression auprès de ces derniers. La seule possibilité
pour faire changer les choses est de rendre les consommateurs responsables :
informer les parents et les inciter à faire de vrais choix pour apporter un
véritable équilibre à leurs enfants. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Par exemple si
les parents boycottent les produits stéréotypés, les industriels du jouet <span style="font-size: small;">- </span>comme les éditeurs et enfin les publicitaires qu’ils mandatent - finiront par
modifier leurs approches.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i>Est-ce que ces différenciations que l’on
trouve dans la sphère privée se retrouvent dans la sphère publique (malgré les
politiques d’égalité mises en place aujourd’hui) ? </i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dans les
structures d’accueil collectives (les crèches...) les jeux proposés sont asexués ;
mais le personnel de ces lieux d’accueil reste essentiellement féminin.
L’essentiel du travail dans ces lieux réside à la sensibilisation du personnel
encadrant. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i>N.B. : Une crèche pilote (Bourdarias à
Saint-Ouen) réalise un travail sur le choix des jouets, sur la façon de parler
aux enfants, et d’impliquer leurs parents. </i></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les garçons prennent
plus souvent la parole - même au sein d’association féministe comme Mix’ Cité
qui s’était prêté au jeu lors de l’observation d’une réunion - ce fait est
inconscient, ni les hommes, ni les femmes du groupe de parole ne s’en
aperçoivent. Ceci est aussi dû au fait que les femmes réfléchissent plus à
l’intérêt de leur propos avant de lancer leur idée : « Est-ce que ce
que j’ai à dire est intéressant dans la discussion en cours ? ». Elles
sont bien souvent très exigeantes avec elles-mêmes. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><span style="color: #943634; line-height: 115%;">On parle souvent de
racisme, peu de sexisme. </span></i></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Afin de comprendre l’importance de traiter ce problème comme
l’on traite les problèmes de racisme, il faudrait remplacer le terme
« Homme » par « Blanc », et « Femme » par
« Noir » dans des situations de la vie courante... </span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">A méditer...</span></span>
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-16299195843525090692012-12-02T01:42:00.000-08:002012-12-04T02:09:48.895-08:00Les femmes et la représentation politique - 14 Novembre 2012<div style="text-align: center;">
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</div>
<h3 style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%;"><b>LES FEMMES ET LA
REPRESENTATION POLITIQUE</b></span></span></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%;"> </span></span></span></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-element-anchor-horizontal: margin; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-top: 4.95pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>INTERVENANTS :</u></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">ROKHAYA DIALLO</span></b><span style="line-height: 115%;">, animatrice télé et radio, chroniqueuse de fondatrice de
l’association « Les Indivisibles »</span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">BRIGITTE LAMOURI</span></b><span style="line-height: 115%;">, chargée De Mission Départemental aux Droits des Femmes et à
l’Égalité. </span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">REJANE SENAC</span></b><span style="line-height: 115%;">, chercheure CNRS au Centre de recherches politiques de
Sciences Po - CEVIPOF, enseigne à Sciences Po Paris et aux Universités
Sorbonne nouvelle et Pierre et Marie Curie, elle a en particulier publié le
"Que sais-je ?" sur La parité.</span></span></span></span></div>
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">JACQUELINE MARTIN</span></b><span style="line-height: 115%;">, maitresse de conférences en économie sociale, à la retraite,
de l’université de Toulouse, membre du CERTOP. Fondatrice du Master
professionnel « Genre et politiques sociales ».</span></span></span></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
On utilise
généralement le terme d’homme politique comme si cela était réservé au genre
masculin. Les femmes en politique sont souvent appelées par leur prénom, quand
les hommes sont désignés par leurs noms. On relèvera les remous de ces derniers
temps qui ont marqué les politiciennes : des femmes de l’hémicycle qui
s’interdisent le port de la jupe, ou les sifflets qui ont retentis dans
l’assemblée alors qu’une ministre se présentait en robe.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Au niveau
international, la France est très mal classée sur le point de vue de la place
qui est laissée aux femmes sur l’échiquier politique (69<sup>ème</sup> rang
mondial).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
En parallèle,
on observe que la position occupée par les femmes de chefs d’Etat prend de plus
en plus de place : place de TRIERWEILLER lors de la dernière campagne
française, rôle de Michèle OBAMA dans la campagne de son mari (à noter qu’elle
était la supérieure hiérarchique de son mari au moment de leur rencontre, elle
a su réduire son rôle à l’extérieur pour se conformer à l’image de la femme
« d’intérieur »).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> <u>Petit retour historique :</u></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Rappelons qui
était Olympe de Gouges, native de Montauban, elle est partie à la capitale pour
accéder à la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>centralité du pouvoir. Elle
était une des premières femmes féministes, visionnaire sur la place de la femme
dans la société et qui s’est fait couper la tête pour sa prise de position
politique. Elle était une femme engagée dans la lutte contre l’esclavage,
contre le racisme et les inégalités hommes/femmes... De manière générale, elle
se battait contre les inégalités fondées sur la naturalisation (couleur de
peau/sexe), l’altérisation (l’autre est absolument différent) et une
hiérarchisation.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Lors des
dernières élections françaises, la place des femmes sur le plan politique n’a
pas été oubliée avec la constitution d’un gouvernement paritaire, la nomination
d’un ministère pour le droit des femmes et une assemblée nationale avec un
tiers de femmes ; l’impression d’une vision optimiste pour l’avenir.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Seule ombre au
tableau : on parle de parité et non d’égalité, ce n’est donc pas un
aboutissement en soi pour les femmes. Il ne s’agit que d’un partage du pouvoir
revisité. Les femmes ont gagné des responsabilités en politique sans perdre
pour autant celles qu’elles avaient à charge à la maison. De plus, on peut se
demander sur quels types de postes ? Quelles candidates dans quelles
circonscriptions ? N’y a-t-il que la loi qui puisse faire avancer les
femmes en politique ?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Quelques
chiffres pour y voir plus clair : les femmes constituent 53% du corps
électoral et seulement 3 régions et 3 départements sont présidés par des
femmes. Dans le Tarn et Garonne, une seule femme est à l’assemblée départementale.
On peut simplement noter une sensible évolution du nombre de femmes maires et conseillères
générales.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Lorsque la loi
est contraignante, on se retrouve avec des listes à 48% de femmes (pas 50% car
les têtes de listes sont toujours masculines : rien n’est
« obligatoire » dans ce cadre là). Il y a à la fois une féminisation
dans les collectivités territoriales et une recomposition du pouvoir.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Il y a une
hiérarchisation des inégalités par rapport aux groupes dominés. L’accès à la
politique ne peut être un luxe, une fois que l’on aura l’égalité sur d’autres
aspects. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Aujourd’hui
pour la première fois dans l’histoire, le gouvernement est paritaire en
France : mais qualitativement il ne l’est pas autant qu’en Espagne (comme
avec le gouvernement Zapatero). La parité est par définition le partage à
égalité du pouvoir mais n’est pas forcément la considération des femmes comme
des pairs.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> </span></span></span><u><span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> </span></span></span>Les femmes font-elle une politique différente ? </u></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Dans les
esprits, il est conçu que parce que ce sont des femmes, il faut que leur
politique soit différente, qu’elles apportent des choses nouvelles. Ces
attentes sont vraies pour la politique mais aussi dans le management, dans la
gouvernance économique... Mais dans l’exercice du pouvoir : elles sont
l’autre.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Ces idées
s’appuient encore sur des stéréotypes : les femmes prennent moins de
risques, elles sont plus réfléchies, plus prudentes, ce sont de bonnes
gestionnaires... Donc, il faut la parité pour apporter de leur
« sagesse ».</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
En politique
ce sont des femmes souvent jeunes, jolies, issues de la diversité qui
réussissent à percer : elles cumulent les « anciens handicaps »
de la diversité pour atteindre ce genre de poste, et ces points deviennent
leurs atouts pour rassembler, elles deviennent représentatives de groupes. On
attend d’elles qu’elles rapportent des voix, qu’elles performent, autant
qu’elles apportent une politique différente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
En France, la
conception de la femme active est proche du mythe de Wonderwoman, elles doivent
cumuler: féminité et vie professionnelle, au risque d’être méprisée, tout en
continuant d’assurer la gestion de la maison. C’est typiquement français de
théâtraliser : « j’assume tout ». Ces attentes ne se retrouvent
pas dans les autre pays comme aux États Unis. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Malgré les
évolutions, il faut rester vigilant que cette parité devienne une vrai
révolution culturelle et non une résolution conservatrice des anciens schémas
et stéréotypes qui ne permettent pas de penser la parité comme une égalité
d’être mais comme une égalité de pouvoir.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
La politique
de mise en œuvre d’égalité est accélérée par la parité. Qualitativement des femmes
ont pris des délégations aux droits des femmes, au patrimoine, à la culture... Mais
en France la politique d’égalité n’est toujours pas une priorité.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>Débat et questions :</u></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Si une femme devient présidente, son mari
devient « 1<sup>er</sup> Monsieur »? </i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Cela est
difficile à concevoir dans l’imaginaire des français, qui ont un lourd passé
aristocratique : ce n’est pas tant impossible d’avoir une femme à la
présidence de la République, que de voir un homme relégué à son accompagnement.
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #943634; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;">C’est le vrai problème
en France : </span></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #943634; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;">on considère que si la
femme devient le « 1er sexe », </span></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #943634; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 191;">l’homme devient le « 2ème
sexe ».</span></i></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-43711495777432755592012-12-01T01:45:00.000-08:002012-12-04T02:09:02.314-08:00Les femmes et les médias - 15 Novembre 2012<!--[if gte mso 9]><xml>
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<![endif]--><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">LES FEMMES ET LES MEDIAS</span> </b></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>INTERVENANTS :</u></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">ROKHAYA DIALLO</span></b><span style="line-height: 115%;">, animatrice télé et radio, chroniqueuse de fondatrice de
l’association </span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="line-height: 115%;">« Les
Indivisibles »</span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">BRIGITTE LAMOURI</span></b><span style="line-height: 115%;">, chargée De Mission Départemental aux Droits des Femmes et à
l’Égalité.</span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">MARIE - FRANCE MALONGA</span></b><span style="line-height: 115%;">, Sociologue des médias, spécialiste de la
représentation des minorités dans la société et dans les médias; chargée de
cours à l'université de Paris 2.</span></span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="color: #990000;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">PASCALE COLISSON</span></b><span style="line-height: 115%;">, responsable pédagogique des M1 à l’Institut Pratique de
journalisme. Elle est également en charge de la mission Égalité et diversité
des chances de l’école. Elle vient de rejoindre l’IPJ après 25 années de
pratique professionnelle en tant que journaliste de presse écrite et web.</span></span></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
</div>
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"></span> <br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Le secteur des
médias n’échappe pas au constat général fait sur notre société où les femmes
sont au second plan. Car si le nombre d’étudiantes qui se lancent dans l’étude
des médias à l’université est en augmentation croissante, très peu font en
réalité carrière dans le milieu.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Comme le
reflet de la vie courante, les médias portent les stéréotypes aux travers des
personnages qu’ils proposent : la blonde, l’idiote, la mère,
l’hystérique... </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Deux études
ont permis aux travers de deux rapports émis en 2008, puis en 2011 de mettre en
exergue respectivement l’image des femmes dans les médias, et le rôle des
femmes dans les médias.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Dans le
premier rapport, on relève que les hommes sont souvent présentés comme les
« experts », ils racontent et expliquent le monde. Les femmes, elles,
sont présentées souvent comme des « victimes des évènements », sans
pour autant les expliquer. Elles sont également trois fois plus représentées
dans leurs relations familiales que les hommes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Dans le second
rapport, on se focalise sur les femmes « expertes » (économistes,
porte parole...) : elles ne représentent que 18% des femmes présentent
dans les médias. Alors, une soixantaine de médias – presse, radio, télévision –
se sont engagés à <a href="http://conjugaison.lemonde.fr/conjugaison/premier-groupe/favoriser" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">favoriser</span></a> l'intervention dans leurs émissions ou leurs
articles de femmes expertes. Ils devront <a href="http://conjugaison.lemonde.fr/conjugaison/premier-groupe/constituer" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">constituer</span></a> à cette fin un réseau de spécialistes au féminin.
Ils promettent aussi de <a href="http://conjugaison.lemonde.fr/conjugaison/troisieme-groupe/faire" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">faire</span></a> des efforts pour s'autoréguler afin de <a href="http://conjugaison.lemonde.fr/conjugaison/premier-groupe/donner" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">donner</span></a> aux femmes toute leur place sur leur antenne ou dans
leurs colonnes. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Alors que les
femmes constituent 51 % de la société française, leur temps de parole est
nettement inférieur à celui des hommes. Même chose sur les photographies des
magazines de la presse mixte, où les hommes sont trois fois plus représentés
que les femmes. Les auteurs du rapport y voient même la raison d'être de la
presse dite "féminine".</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>Comment peut-on mobiliser la société face
au pouvoir redoutable des médias ? </u></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
90% des
français affirment allumer la TV au moins une fois par jour. A cela s’ajoute
Internet, la radio, les jeux vidéo... La publicité y véhicule l’image de femmes
jeunes, minces, généralement blanches,... Tout ceci ne va pas dans le sens de
la diversité. Généralement, les femmes sont invisibles ou au second plan. Malgré
tout on peut noter quelques avancées sur leur représentation même s’il reste
des poches de résistances dans certains secteurs.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Il est important
de sensibiliser à l’égalité via les médias, car nos perceptions du monde se
bâtissent sur l’éducation (via la famille, la scolarité), le vécu personnel,
mais aussi sur les lieux de représentation (via les médias). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Dans certains
secteurs comme le luxe, la mode, l’électroménager on cantonne les femmes à des
rôles d’objets sexuels, on la réduit à son corps, au domaine de la maison, ou
au rôle de la simplette. Une façon d’intérioriser la femme. On montre les
femmes comme des objets disponibles. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>L’impact de ces représentations et
stéréotypes :</u></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Cette vision
de la femme impacte sur nos comportements, reproduisant les schémas attendus.
Ces images sont très dures à détruire et les médias jouent un rôle important
dans leur ancrage. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Parfois, elles
véhiculent elles mêmes les stéréotypes (exemple : la presse féminine).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Il y a très
peu de femmes dans les rédactions et à la tête des médias. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Une étude a
été menée sur 108 pays à travers le monde, elle porte sur la presse globale et
la représentation de la femme. On constate que tous médias confondus, les
femmes représentent seulement 18% des expertes. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Mais dans les
portraits des femmes décisionnaires, on ne devrait pas parler de mode mais
plutôt d’expertise. Il existe des magazines qui essaient de lutter contre les
stéréotypes (exemple : COSETTE) qui ne retouchent pas les photos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Mais il faut
encore investir la presse généraliste (exemple presse sportive) Les médias
commencent à évoluer.</div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-4480126315914115082012-01-26T03:00:00.000-08:002012-10-12T07:51:36.447-07:00FRED et marie. Pour un couple sur huit, ceci n'est pas une fiction.<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="http://www.youtube.com/embed/wokOgLqdtf4?fs=1" width="480"></iframe><br />
<div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Campagne contre les violences psychologiques conjugales</span></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-29292339133099707022011-10-13T02:11:00.000-07:002012-12-04T02:18:50.653-08:00Les violences conjugales subies par les femmes - 11 Octobre 2011<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="line-height: 115%;">LES
VIOLENCES CONJUGALES SUBIES PAR LES FEMMES <span style="font-size: medium;">- 11 Octobre 2011</span></span></b></span></span></div>
<div style="color: #990000;">
</div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: 1pt solid windowtext; color: #990000; padding: 1pt 4pt;">
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: x-small;"><u><span style="line-height: 115%;">INTERVENANTS :</span></u></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: x-small;"><u><span style="line-height: 115%;"><span style="text-decoration: none;"><br />
</span></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: x-small;"><b>BRIGITTE LAMOURI</b>, déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité.</span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">ROKHAYA DIALLO</span></b><span style="line-height: 115%;">, animatrice télé et radio, chroniqueuse et fondatrice de l’association « Les Indivisibles ».</span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">TIEN LALLOZ</span></b><span style="line-height: 115%;">, directrice de la SAVIF/PEA (Stop A la Violence Intra-Familiale/ Protection de l’Enfant, de l’Adolescent et de l’Adulte).</span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">DANIEL WELZER-LANG</span></b><span style="line-height: 115%;">, sociologue et professeur de sociologie à l’Université Toulouse 2 Le Mirail.</span></span></div>
</div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<br />
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">La
première conférence s’est déroulée le mardi 11 octobre 2011, ayant pour
sujet « Les violences conjugales subies par les femmes ». Beaucoup de
réactions ont été suscitées à la suite des différentes données relatées
par nos intervenants de qualité.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><span style="color: #990000;">Rokhaya Diallo</span>
a introduit la conférence en nous rappelant tout d'abord que les
violences faites aux femmes relèvent de la traditionnelle domination
patriarcale héritée de siècles de faits sociétaires.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">De son coté, <span style="color: #990000;">Brigitte Lamouri </span>nous
a soumis à la dure réalité des chiffres 'clés' des violences subies par
les femmes : tous les 2,5 jours un viol est comptabilisé. De plus, 1
femme sur 10 subit des violences dans son couple et seulement 1 victime
sur 8 ose porter plainte contre son agresseur (agresseur souvent
identifié comme un proche de la victime). Cela indique clairement le
fait que nous ne connaissons que la partie émergée de l’iceberg.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Fait
encore plus déroutant: en 2010 ont été recensés 75 000 viols, soit 1
viol toutes les 7 minutes en France. Cette donnée illustre de façon
terrible l’une des premières violences subies par les femmes. C’est un
réel fléau planétaire, car en dehors du territoire national. A l’autre
bout du monde, une femme violée est punie pour avoir porté le déshonneur
sur sa famille, il y a des pays où les victimes se font lapider. Or,
ces violences sont liées : elles ont toutes lieu du fait de
l’appartenance au sexe féminin.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Ces
faits sont pourtant une des premières atteintes aux Droits de l’Homme.
En France, des mesures législatives ont été mises en place : devant une
telle recrudescence des violences (autant physiques que morales) une loi
a été adoptée l'été dernier. Selon celle-ci, les violences faites aux
femmes au sein de leur couple sont enfin passibles de sanctions pénales :
la protection et l'accueil des femmes en danger sont d'autant plus
intensifiés.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Il
faut se rappeler qu'avant 1990, le viol n'était pas reconnu s'il y
avait un lien marital entre victime et agresseur. Au sein du foyer
conjugal, les victimes sont dans leur cadre familial, et ce sont les
hommes avec qui elles ont choisi de vivre qui leur enlève leur liberté.
Sans compter les victimes collatérales de ces abus : enfants, parents…
(représentant plus de 250 personnes par an).</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Le
coût global de ces violences au niveau national ainsi que des
répercussions qu’elles entraînent s’élève à un total de 2,5 milliards
d’euros répartis principalement sur :</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 60.55pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Les frais médicaux suite aux coups, abus et blessures,</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 60.55pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Les frais de relogement des victimes recueillies…</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Grâce
aux stratégies interministérielles, aux associations indépendantes, un
plan triennal 2011 – 2013 est mis en place et se dessine autour du
triptyque Victime/Auteur de violence/Enfant.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">D’où,
par exemple, l’homogénéisation de l’âge légal du mariage : avant les
filles pouvaient être mariées à l’âge de 15 ans et 3 mois (majorité
sexuelle, et avec accord des parents) contre 18 ans pour les garçons.
Aujourd’hui, l’âge légal est le même pour tous, soit 18 ans.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Plusieurs
ministères, et quelques ambassades, sont mobilisés afin de veiller à
l’uniformité des règles sur le territoire et afin de bénéficier d’une
synergie de pouvoir pour mettre des actions concrètes en place.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">L'accueil de ces femmes victimes d’abus et de violences est ensuite traité par <span style="color: #990000;">Tien Lalloz</span>
car au sein de l’association SAVIF/PEA les femmes peuvent trouver
réconfort, écoute, compréhension et surtout courage et dignité, deux
qualités qui leur sont enlevées par l’agresseur.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Toutes
les couches de la société sont touchées par ce fléau, la femme victime
d'une agression par un proche et/ou un conjoint n'a pas de profil type
... C'est Madame Tout-Le-Monde.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">C'est
pourquoi cela reste encore un problème profond de notre société. Cette
"Madame" peut être notre voisine, notre cousine, notre sœur, notre
mère... mais le silence empêche la lutte.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">La
peur des représailles, la honte, la perte d'identité ou encore la peur
d'être démunie de sa qualité de femme pousse souvent les victimes à
enfouir cette douleur.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Le
facteur de risque est bien souvent la fragilité de la personne. En
effet, il existe un rapport de forces inégal lorsque cela se passe. Un
simple conflit conjugal met en scène deux individus égaux, alors qu’une
violence n’est définie que par un rapport de dominant / dominé. Le but
de créer une soumission permanente du partenaire afin de détruire
l’autre personne, de l’assujettir. C’est un cercle vicieux : plus la
victime est soumise, plus l’agresseur est en position de force. </span></span><br /><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">La violence peut s'exprimer sous plusieurs formes :</span></span></span>
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i>Psychologiques ou verbales :</i> la
femme est dénigrée, humiliée, dégradée, dans sa valeur en tant
qu'individu. Les scènes de jalousie, les menaces, un contrôle de ses
activités, des tentatives pour l'isoler de ses proches et de ses amis
pouvant aller jusqu'à la séquestration. <span style="color: #333333; line-height: 115%;">Ne voulant pas empirer la situation, la victime cède à la soumission. </span></span></span></li>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><i>Violences physiques : </i></span>une
femme peut être atteinte dans son intégrité physique : de la gifle à
la strangulation, parfois même en ayant recours à des objets... </span></span></li>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><i>Violences sexuelles : </i>contraignant l'autre a des actes non choisis. Le viol n'est reconnu dans le couple que depuis 1980.</span></span></span></li>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><i>Violences économiques :</i> </span>entraînant
pour la femme une privation de moyens ou de biens essentiels, un
contrôle ou une spoliation, parfois même lorsque la femme a une
activité rémunérée.</span></span></li>
</ul>
</div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Elle se développe par cycles, pouvant toucher les enfants :</span></span></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><i>L’escalade</i><b> </b>:
c’est la phase de l’installation des tensions et des violences
(physiques ou verbales). Petit à petit, cela réduit l’estime de soi de
la victime et instaure la peur. </span></span></span></li>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><i>L'explosion</i> : </span>l’auteur donne l’impression de perdre le contrôle de lui-même, « il dit qu’il ne peut pas s’en empêcher »<span style="color: #333333; line-height: 115%;">. </span></span></span></li>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><i>Le transfert de responsabilité</i> : ici, la victime intériorise son agression, prend partie pour l’agresseur, minore son état et se rend responsable de ce fait. </span></span></span></li>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"><i>La lune de miel</i> : l</span></span><span style="color: #333333; line-height: 115%;">’agresseur s’excuse, minimise les faits et promet de ne plus recommencer.</span></span></span></li>
</ul>
</div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Souvent,
l’auteur de violences est prêt à tout pour faire revenir sa victime car
sans elle, il n’a plus de raisons d’être violent.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Pour
sortir de la violence, cela n’est pas aussi simple : il faut tout
d’abord que la victime se considère en tant que tel, et bien souvent
cela n’arrive pas. Il faut atteindre le seuil de l’intolérable : ce
seuil est spécifique à chaque femme, par rapport au vécu qu’elles ont,
aux pressions qu’elles subissent, à l’aide qu’elles reçoivent de
l’extérieur, la peur et/ou l’amour qu’elles ressentent envers l’auteur
des violences.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">L’enfant
spectateur est victime lui aussi : il se sent responsable, sert de
monnaie d’échange et parfois même, reproduit ce qu’il a vu. C’est
pourquoi il faut également agir sur ces victimes là. Les accompagner,
respecter leur rythme, établir une communication différente, s’adapter,
les écouter et les croire, rester disponible. </span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Des
actions concrètes sont mises en place afin de permettre aux victimes
(femmes ou enfants) à reprendre le contrôle de leur vie, leur redonner
confiance.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">90%
des plaintes pour violences conjugales sont classées sans suite pour
défaut de preuve matérielle. Sans reconnaissance psychologique et
sociétale de ce mal, les choses ont du mal à avancer, les victimes
aussi.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; color: #990000; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; color: #990000; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><u><span style="line-height: 115%;">Et les hommes dans tout ça?</span></u></i></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;"><span style="color: #990000;">Daniel Welzer-Lang</span> a su décortiqué le premier contingent de la violence conjugale : l'homme violent. </span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Pourquoi en est-il arrivé là ? Comment le prendre en charge ? </span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Il
y a 20 ans de cela, la violence psychologique n’était pas reconnue
comme violence à part entière. Les représentations collectives ont
évolué, notre société aussi, les lois également.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Selon
les statistiques, 50% des hommes violents ont plus de 35 ans, et toutes
les catégories socio-professionnelles sont concernées. Cependant, en
comparution immédiate, ce sont souvent des hommes plus jeunes qui sont
inquiétés. Les catégories socio-professionnelles supérieures, elles,
sont absentes au tribunal dans la plupart des cas.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La
loi existe mais n’est pas appliquée à tous de la même manière. Le
combat commence ici : l’application des lois contre les violences doit
être contrôlée afin de réduire les abus.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La <span style="line-height: 115%;">v</span>iolence faite aux femmes n’est qu’une strate : il existe un problème sous-jacent.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">C’est
un symptôme de la domination masculine dans les représentations avec
lesquelles nous avons été éduqués. Nous voulons transformer les rapports
seulement il n’y a pas d’autres réponses aux hommes violents que la
coercition carcérale. Il est donc toujours question de la loi du plus
fort. Nous manquons de moyens pour changer cela : il faut accueillir ces
hommes pour mieux les prendre en charge. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Si l’on ne permet pas aux hommes de changer alors on ne pourra pas aller au cœur du problème. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Les
hommes violents et les femmes qui subissent les violences doivent être
pris en charge. Certes, avec des solutions adaptées aux maux auxquels
ils sont sujets, mais nous devons agir sur les différentes strates de la
violence pour permettre l’éradication de celle-ci. Sans oublier les
victimes collatérales de ces préjudices.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: #990000; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><span style="line-height: 115%;">« Pour que l’intolérable ne soit plus toléré. »</span></i></span></span></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-89723462217329958542011-10-12T02:14:00.000-07:002012-12-04T02:15:44.119-08:00L'inégalité professionnelle Hommes/Femmes - 12 Octobre 2011<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">L’INEGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMME<span style="font-size: medium;">S - 12 Octobre 2011</span> </span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
</div>
<div style="background-color: white; border: 1pt solid windowtext; color: #990000; padding: 1pt 4pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: medium none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><u>INTERVENANTS : </u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: medium none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><u><span style="text-decoration: none;"><br />
</span></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: medium none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>BRIGITTE LAMOURI</b>, déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité.</span></span></div>
<div style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">ROKHAYA DIALLO</span></b><span style="line-height: 115%;">, animatrice télé et radio, chroniqueuse et fondatrice de l’association « Les Indivisibles ».</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: medium none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>SOPHIE PIORO</b>,
sociologue experte en égalité professionnelle, interlocutrice du
cabinet PERFEGAL depuis Marseille et pour le sud de la France.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: medium none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>ELISABETH FERRO-VALLEE</b>, ingénieure à l’Action Régionale pour le groupe AFNOR.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; line-height: 115%;">Dans
le monde, comme en France, 80% des travailleurs pauvres sont des
femmes. Il y a des raisons objectives à ces données. Les femmes
subissent les temps partiels imposés, les écarts de salaires, les
contrats précaires. La notion de classe moyenne tend à disparaître
tandis que l’écart entre les riches et les pauvres se creuse de plus en
plus.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; line-height: 115%;">Une personne pauvre en 2009 dispose d’un niveau de vie inférieur à 954 euros mensuels.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
femmes ont toujours travaillé mais il existe un réel problème d’égalité
entre hommes et femmes. A poste égal ou à compétences égales, une femme
touchera un salaire inférieur de 25% en moyenne comparé à un homme.
Écart d’autant plus important dans les fonctions d’encadrement.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Pour tenter d’analyser ce phénomène d’inégalité, <span style="color: #990000;">Brigitte Lamouri </span>se
rapporte aux fondements, c’est-à-dire à l’école. La scolarité au départ
est identique pour les garçons et les filles. Il s’avère qu’aux
résultats du Baccalauréat, le meilleur pourcentage de réussite est
attribué aux filles. Ce sont ces dernières qui se dirigent la plupart du
temps vers des filières littéraires au détriment des filières
scientifiques et techniques. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Ceci
révèle une tradition héritée des siècles précédents : les filles
étaient préparées à la maternité et les garçons à la production. C’est
le poids de l’Histoire.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Dans
les études supérieures, les filières d’excellence sont plus fréquentées
par les garçons (2/3 de garçons contre 1/3 de filles). Au niveau des
métiers, les postes les plus occupés par les femmes ont un rapport avec
la famille, le ménage, l’aide à la personne.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
femmes sont plus touchées par la précarité : en effet, 2/3 des familles
monoparentales comprennent la mère et ses enfants. Ce sont elles qui
ont le plus d’emploi à temps partiel (cf. graphique de l’INSEE ci-joint)
par exemple. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Ou
encore les carrières sont ralenties par la maternité. Tout ceci
constitue un frein économique pour elles car elles cotisent moins pour
la vieillesse, le chômage, etc. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La
disparité dans le monde du travail est également identifiable grâce aux
chiffres suivants : 2/3 des étudiants sont des étudiantes et 80% des
smicards sont des femmes. Cette tendance est beaucoup trop élevée. La
législation depuis 1957 (Traité de Rome) a beaucoup statué sur le
travail des femmes or l’on s’aperçoit que l’évolution n’a pas suivi la
norme européenne. Lors de la signature du dit « Traité », l’article 141,
affirme l’égalité de salaire entre les hommes et les femmes pour un
travail de niveau égal. Il stipule en effet que « chaque État membre
assurera pendant la première phase, puis par la suite maintiendra, le
principe selon lequel les hommes et les femmes doivent, à travail égal,
recevoir un paiement égal ». L’article 141 du traité de Maastricht
rajoute en 1992 la notion de travail de même valeur. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Petite révolution que ce lien établit enfin entre l’égalité des droits et l’égalité des salaires. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Pour
la petite histoire, c’est la France qui a insisté pour inclure cet
article dans le traité fondateur, or celle-ci a transposé au minimum les
directives européennes dans la loi française.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Malheureusement, le fonctionnement répressif des pouvoirs publics </span><span style="font-size: x-small;">persiste </span><span style="font-size: x-small;">:
il s’agit ici de sanctionner financièrement les établissements qui ne
respectent pas les lois d’égalité. C’est le système du bâton.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Il existe néanmoins des mesures incitatives créées par le <span style="color: black;">Ministère du Travail, de l'emploi et de la santé</span> afin de garantir une certaine parité dans l’entreprise. Cette mesure est le contrat pour la mixité des emplois.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les outils de cette mesure sont :</span></span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">De meilleures orientations scolaires</span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">L’accès à des formations<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Une aide au conseil<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Des outils de droit commun<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Un Label Egalité (délivré en conformité avec les normes de l’AFNOR)<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Création
d’un Fonds de Garantie à l’Initiative des Femmes garantissant des
ressources financières à moyen terme lors de créations d’entreprises par
les femmes afin de pallier le manque d’accès aux crédits des femmes<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La
mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences afin de garantir une évolution de carrière aux femmes.</span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"> Cette
démarche égalitaire n’est pas spontanée pour les établissements, mais
elle peut être accompagnée et des organismes peuvent aider les
entreprises.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #990000;">Sophie Pioro,</span>
qui pratique le conseil aux entreprises en matière d’égalité
professionnelle, assimile la division sexuelle à la socialisation, au
conditionnement d’une hiérarchisation des tâches et des rôles selon le
sexe de l’individu dont il est question.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
femmes cumulent un fort taux d’activité professionnelle ainsi qu’un
fort taux de natalité en France. Cette corrélation illustre l’effort
fourni par celles-ci.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">75%
des femmes occupent des postes dans l’administratif ou bien dans le
tertiaire. De plus, les femmes sont à l’origine d’1/3 des créations
d’entreprises. Aussi se pose-t-on la question de l’évaluation des
compétences de celles-ci : elles seraient choisies car douées de
qualités dites « naturelles » comme l’aide aux personnes… !?</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
femmes créatrices d’entreprises s’y mettent plus tardivement que les
hommes et ont moins accès aux financements. Leur prise de risque est
moins importante également.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Sociologiquement,
la répartition des tâches domestiques s’établit comme suit : 2h pour
les hommes contre 5h pour les femmes. Cet écart a une réelle
répercussion sur les temps de travail et vice-versa.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
études montrent une spécialisation de la répartition des tâches :
l’affectif, le matériel, le travail scolaire et le soin sont pour les
femmes ; le ludique, la transmission d’un goût ou d’un hobby sont pour
les hommes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">L’impact de la RTT : plus de tâches domestiques pour les femmes, plus de loisirs pour les hommes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les enjeux de l’égalité professionnelle sont, à terme :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 60.55pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>la modernité sociale, </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 60.55pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>l’amélioration de la qualité humaine,</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 60.55pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span>l’amélioration de l’aspect socio-économique.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
moyens pour y arriver sont la volonté de mobilisation de la direction
(actions des RH), l’implication des partenaires sociaux de l’entreprise,
une méthodologie adaptée à chaque société, le partage d’expérience
inter-entreprises et l’appui d’une expertise externe. Ce dernier point
permet une réelle analyse objective de ce qui fonctionne et ce qui
nécessite amélioration. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Mieux que contraindre, il faut convaincre. C’est ce que le Label Egalité Professionnelle permet de faire, explique <span style="color: #990000;">Élisabeth Ferro-Vallée</span>.
Malgré tous les préjugés de la société qui pèsent sur le fonctionnement
actuel, les carrières des hommes et des femmes sont avant tout des
CHOIX. Aussi faut-il s’appliquer à les respecter et à les motiver. Pour
cela, il est donc question de lever les freins.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">L’égalité
salariale n’est que la partie émergée de l’iceberg. En outre, il faut
accentuer les actions de formation continue pour les femmes dans les
secteurs moins accessibles et moins fréquentés par ces dernières. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La
mixité professionnelle n’est pas toujours facile à élaborer et la
formation interne peut permettre d’attirer des cibles diverses. Lors des
recrutements, le reproche du manque de disponibilité est fait aux
femmes or ce sont elles qui ont souvent des horaires sur des créneaux
difficiles (exemple : les ménages en entreprise, soit très tôt le matin,
soit très tard le soir). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Chaque
établissement doit trouver ses propres solutions et s’adapter à sa
structure. Afin de mettre en œuvre la mixité et l’égalité
professionnelle, l’on doit s’attarder sur 3 champs essentiels :</span></span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La prise en compte de l’égalité dans les relations sociales, l’information et la culture d’organisme. </span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">L’égalité dans la gestion des ressources humaines et le management<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">. </span> </span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">L’égalité dans la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel.</span></span> </li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"> <i><span style="color: #943634; line-height: 115%;">« La folie, c’est se comporter de la même manière et s’attendre à un résultat différent » </span></i></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><i style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: #943634; line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">(A. Einstein)</span></span></i></span></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-83405683630222060022011-10-11T02:17:00.000-07:002012-12-04T02:18:20.215-08:00Le rôle des femmes dans l'évolution des sociétés - 13 Octobre 2011<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;">LE ROLE DES FEMMES D<span style="font-size: medium;">ANS L<span style="font-size: medium;">'EVOLUTION DES SOCIETES</span></span> <span style="font-size: medium;">-</span> 13 Octobre 2011 </span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b><span style="line-height: 115%;"><br /></span></b></span></span></div>
<div style="background: white; line-height: 115%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
</div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: 1pt solid windowtext; color: #990000; padding: 1pt 4pt;">
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><u><span style="line-height: 115%;">INTERVENANTS :</span></u></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><u><span style="line-height: 115%;"><span style="text-decoration: none;"><br />
</span></span></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>BRIGITTE LAMOURI</b>, déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité.</span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">LYNNE FRANJIE</span></b><span style="line-height: 115%;">, </span><span style="line-height: 115%;">maître
de conférences à l’université de Stendhal-Grenoble 3, directrice
adjointe de l’UFR de langues étrangères et responsable de la section
d’études orientales et de la section d’arabe</span><span style="line-height: 115%;">.</span></span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; border: medium none; line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="line-height: 115%;">RASHA NAGEM</span></b><span style="line-height: 115%;">, </span><span style="line-height: 115%;">libyenne, enseignante à l’université Toulouse 2 Le Mirail</span><span style="line-height: 115%;">.</span></span></span></div>
</div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: black; font-size: x-small;"><span style="color: #990000;"> </span><span style="line-height: 115%;"><br clear="all" style="page-break-before: always;" /> </span></span></span> <br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="color: black; font-size: x-small;"><span style="color: #990000;"> </span><span style="line-height: 115%;"> </span></span></span> <br />
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Cette
troisième et dernière conférence a mis en lumière la place que les
femmes avaient su prendre dans les révolutions, aussi bien anciennes que
contemporaines.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #990000;">Brigitte Lamouri </span>a
tout d’abord rappelé l’obtention du Prix Nobel de la Paix en 2011 par
trois femmes : deux libériennes Ellen Johnson Sirleaf (surnommée la
« Dame de Fer ») et Leymah Gbowee, et une yéménite Tawakkul Karman.
Toutes les trois partisanes de la non-violence pour instaurer la
démocratie et le respect des droits des femmes dans leur pays.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
femmes ont toujours participé, directement ou indirectement à toutes
les évolutions jusqu’aux plus traumatisantes (Première Guerre Mondiale
avec leur rôle dans l’économie française, Révolution Française, Seconde
Guerre Mondiale avec leur rôle dans la résistance…). Dans chacune de ces
révolutions, la reconnaissance envers les femmes a toujours été
importante à chaque étape. Il règne tout de même une idée de
contribution « exceptionnelle » par rapport à ce qu’était
traditionnellement leur rôle. Cette reconnaissance ne s’est pas
transformée en acquisition de droits à chaque fois, seulement après la
Seconde Guerre Mondiale.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Il y a eu un réel travail de réhabilitation de la femme dans l’Histoire.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Aujourd’hui,
les révolutions arabes - ce soulèvement des populations contre
l’oppression - posent la question du combat au cœur de ces révolutions
pour les femmes ?</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><i><span style="font-size: x-small;">N.B
: En juin 2011 a été créée la Fondation des Femmes de la Méditerranée
dans le but de favoriser l’égalité des femmes au sein du bassin
euro-méditerranéen.</span></i></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #990000;">Lynne Franjié </span>a décrypté le phénomène du "Printemps Arabe" et notamment le rôle que les femmes y ont joué et y jouent encore.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Le
terme « Printemps Arabe » n’est pas fidèle à la locution utilisée par
les militants, mais le mot « Révolution » est mieux adapté. Cette
révolution a donc été portée grâce notamment aux réseaux sociaux où la
voix des femmes a été écoutée. Dans la rue, toutes les femmes sont
sorties manifester : vieilles ou jeunes, mariées ou non, voilées ou non…</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Elles
étaient présentes dans tous les pays, même les plus conservateurs comme
le Yémen par exemple. Parfois rejetée par l’Etat pour cause de "mixité
illégale", elles sont alors descendues de plus en plus nombreuses pour
se faire entendre. Les pays plus ‘laïques’ ont moins été représentés par
les femmes. Ces actions féminines et féministes sont moins documentées.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Ce
qui est intéressant, c’est la place que les femmes se sont créées et
ont pris dans les médias. Elles sont très différentes de l’archétype de
la femme arabe.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Des exemples de femmes ancrées dans la révolution sont, entre autres :</span></span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Nawal El Sadawi, 80 ans, féministe égyptienne et écrivaine,</span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Tawakkul Karman, pacifiste défenseure des droits de la femme au Yémen,</span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Lina Ben Mhenni, blogueuse et auteure de « Tunisian Girl »…</span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Écrivaines, réalisatrices, historiennes, ces femmes ont été éduquées à l’occidentale.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Tawakkul
Karman a créé un lieu virtuel appelé Place de la Liberté pour permettre
aux femmes de s’exprimer d’une seule et même voix contre la torture, la
dictature, l’oppression politique et sociale, le non respect des droits
des citoyens arabes… Elle fait réellement partie de ces femmes qui font
changer le monde.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Aux
cotés de ces femmes musulmanes militantes sont apparus de jeunes
trentenaires cyber-militantes, comme Lina Ben Mhenni et son blog devenu
livre « Tunisian Girl ». D'autres sont les instigatrices d’un grand
rassemblement. D'autres encore, utilisèrent les réseaux sociaux (tweets
sur la révolution…).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Mais
toutes ces femmes, connues ou inconnues, n’ont pas commencé leur combat
avec la révolution arabe. Femmes au foyer ou étudiantes, elles
agissaient déjà avec des associations qu’elles avaient créées bien avant
les révolutions arabes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Une
grande masse de femmes qui se sont engagées sur la place publique
n’avaient aucune prédisposition socio-politique. Elles craignaient que
leurs revendications après la révolution ne soient plus considérées :
elles ont peur d’être oubliées par les partis qui se sont engagés à les
mettre en avant. La mixité des partis politiques ne sont pas forcément
une victoire pour les femmes car ce sont souvent des partis extrémistes
islamiques qui ne permettent pas des évolutions pour les femmes
progressistes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Le voile après la chute de Ben Ali en Tunisie est devenu un réel symbole de liberté.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Des
femmes arabes artistes ont voulu faire de ce symbole une véritable
démarche vers le changement et l’évolution de leurs droits.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Ces
différentes étapes, la chute de Ben Ali en Tunisie, celle de Moubarak
en Egypte, celle de Kadhafi en Libye, seront à l’origine de réelles
évolutions en faveur du changement de leurs sociétés. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: #990000;">Rasha Nagem</span>,
universitaire d’origine libyenne, a voulu partager des témoignages, son
témoignage, afin de montrer la révolution du point de vue libyen.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Ce pays est sous l’emprise de la domination de Kadhafi depuis 30 ans.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Dans les années 30 existaient des mouvements de libération des femmes, bien organisés, qui défendaient notamment :</span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">L’éducation
des filles, avec une ouverture toujours plus grande à l’Est (à
proximité de l’Egypte). Ceci a permis de créer des écoles pour ces
étudiantes.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">A l’indépendance de la Libye, le droit des femmes à travailler est instauré.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">En 1962, les femmes obtiennent le droit de vote. Cela se passe plus tôt que dans les autres pays arabes. </span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La Libye est en passe d’avoir donc le statut de pays progressiste.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Lors
du coup d’état de 1969, un homme, Mouammar Kadhafi, promet à la Libye
l’égalité des droits, une liberté sociale… Tous ces mots pour accéder au
pouvoir et instaurer en réalité la tyrannie.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La
révolution culturelle, place des Martyrs à Tripoli, marque le début
d’une hégémonie de son chef d’état : Kadhafi fait bruler toute œuvre
(littéraire, photographique, documentaire…) qui n’est pas en accord avec
lui et/ou son dogme.</span><span style="font-size: x-small;"> Puis il promulga "son Coran", le livre vert.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Depuis 1969 jusqu’à aujourd’hui, les massacres perpétrés sur l’ordre du Colonel Kadhafi ont été innombrables. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">L’origine
du soulèvement de la population, donnant naissance à ce « Printemps
Arabe », est l’emprisonnement de milliers de libyens suite à un
désaccord avec la doctrine de Kadhafi. Ces prisonniers furent exécutés
immédiatement après leur incarcération. Et pendant plus de 13 ans, le
Colonel et ses disciples ont fait croire aux familles qu’ils étaient
toujours en vie. Ces familles ont donc apporté de la nourriture et des
vêtements propres à des corps qui n’existaient déjà plus. Un jour, ils
ont voulu voir les êtres qui leur étaient chers… mais pour une raison
obscure à leurs yeux, ils n’ont pas pu. C’est en 2009, lorsque la vérité
sur ces prisonniers a éclaté que les familles se sont rebellés : pour
exprimer leur douleur et témoigner de la torture et l’infamie du régime
Kadhafien.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
révolutions des pays voisins n’ont fait qu’accélérer un mouvement
latent, et ont permis de déclencher la révolution en Libye.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
mères, les premières, sont sorties dans les rues suivies par les
jeunes. La réaction du colonel Kadhafi : tirer sur tout le monde, sans
exception.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Quelques jours après, la Révolution commence : la guerre civile est déclarée à Mouammar Kadhafi.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La
crainte est dans tous les pays, la marginalisation de la femme est
d’autant plus forte que l’instabilité politique et militaire s’installe.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La Libye est coupée de l’étranger.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
libyens qui reviennent en Libye sont ceux de la diaspora,
principalement des Etats-Unis (provenance rejetée par le monde arabe).
L'Europe n’a pas su tendre la main au peuple libyens au moment de leur
exil.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
intellectuels des pays libérés ont besoin maintenant de se sentir
soutenus par des associations de pays libre afin de les aider à mettre
en place aujourd’hui l’ "après dictature".</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
femmes libyennes « libérées » ont une grande volonté, mais manquent de
soutien. Au-delà des aides humanitaires, elles ont un grand besoin
d’échange, d’entraide afin de créer et développer une démocratie laïque.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">La
laïcité fait peur au monde arabe avec une image antireligieux. Il
apparait nécessaire d'informer les populations sur ce que représente la
laïcité : apprendre la démocratie tout en respectant les opinions
religieuses.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Les
islamistes extremistes s'appuient sur cette mauvaise compréhension de
la laïcité pour gêner l'accés des populations à la démocratie. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #990000; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>« Aujourd’hui,
le Colonel Mouammar Kadhafi est mort, dans un raid organisé en synergie
par l’OTAN et des rebelles. Un gouvernement de transition va être mis
en place. Les forces alliées essaient d’aider au mieux la Libye à
retrouver une certaine stabilité, et à instaurer une démocratie laïque,
rêve de tout un pays. »</i></span></span></div>
<br />Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-28372707306903991792011-08-01T05:52:00.000-07:002012-10-12T08:00:45.924-07:00Le témoignage de Florence, 42 ans. Elle raconte ses souffrances et la façon dont elle a un jour réagi…<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>FR</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
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<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b style="color: #990000;">Vous avez été maltraitée de nombreuses années, par votre conjoint, racontez-nous...</b><br />
Je suis restée 15 ans mariée. Au début, tout allait bien. Nous avions une relation très passionnelle. Très fusionnelle. Nous nous sommes mariés très jeunes, tous les deux. Nous avions à peine 20 ans. Nous avons fait nos études ensemble. Mais rapidement, nous avons eu une relation conflictuelle. Mon mari est devenu jaloux, possessif, exclusif. J’ai mis ça sur le compte de cette relation passionnelle. Je trouvais ça valorisant, pour moi, cette jalousie. En fait, j’aimais qu’il pense que tous les hommes me désiraient. J’avais l’impression d’être plus désirable pour lui. <br /><br /><b style="color: #990000;">Comment cela a-t-il dégénéré ?</b></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
Progressivement, ça a dégénéré. Je ne pouvais plus rentrer de mon travail sans subir un véritable interrogatoire. Qui j’avais vu, à qui j’avais parlé, ce que j’avais dit, ce que ça m’avait fait, est-ce que j’avais envie d’autre chose avec ces personnes... C’est vrai que ça me faisait rire, au début. Mais après c’est devenu insupportable. Je répondais. Toujours, je répondais. J’avais envie de le rassurer. <br />
On s’est retrouvé, comme ça, progressivement, dans une relation bourreau-victime. J’avais l’impression de faire tout ce que je pouvais pour lui faire plaisir et pour le rassurer. J’étais douce et gentille avec lui. Je m’efforçais d’être toujours d’accord avec lui, pour qu’il soit bien avec moi. Pour qu’il m’aime. Et puis ça s’est aggravé. Un soir, il a commencé à me frapper. Au début, c’était des claques. Que je prenais, encore, pour des marques d’amour. J’étais triste, mais je me disais qu’il me frappait par amour. Et, au fond, ça me rassurait.<br /><br /><b style="color: #990000;">À partir de quand avez-vous décidé de partir ?</b></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
À cause des enfants. Nous avons deux garçons. Nous avions des scènes, sans arrêt. Quand les enfants étaient petits, je me disais qu’ils ne se rendaient pas compte. Mais un jour, j’ai vu le visage de mon fils aîné. Terrifié. Mon mari venait de me frapper. Mon fils l’avait vu. C’est dans le regard de mon enfant que j’ai compris que ce n’était plus possible. Je ne pouvais pas lui imposer cette violence. Ce n’était pas pour moi, mais pour lui. <br />
Nous parlions de tout cela avec mon mari. Quand il me frappait, après, il était triste, autant que moi. Il me demandait pardon. Il disait que c’était parce qu’il m’aimait trop. Qu’il ne pouvait pas supporter l’idée que je le quitte. À chaque fois, il me promettait de ne pas recommencer. Et chaque fois, je le croyais. Mais ça recommençait. Evidemment. Il m’a fallu beaucoup de temps pour réussir à partir. J’avais l’impression que jamais je ne pourrais m’en sortir toute seule. Pourtant, j’avais mon travail. Mais j’avais l’impression d’être sur une falaise, et que partir, c’était sauter dans le vide. Que je risquais d’en mourir. Je l’ai fait. J’ai changé de ville.<br /><b><br />
<span style="color: #990000;">Et votre mari… il l’a accepté ? </span></b></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
Non, jamais. Pendant des années, il m’a fait des menaces épouvantables. Le divorce a été terrible. J’avais peur tout le temps. Il a cessé de travailler, lui. Il s’est mis à boire. Il est devenu une épave. Vraiment. Nous ne nous voyons plus jamais. Pendant longtemps, il n’a même pas revu ses fils. Cela fait peu de temps qu’il les reçoit chez lui. Mais, il continue à dire des choses horribles sur moi, à ses propres enfants.<br /><br /><span style="color: #990000;"> </span><b style="color: #990000;">Et vous, comment vous en êtes vous sortie ? </b></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br />
J’ai entamé une thérapie. C’est là que j’ai commencé à comprendre ce qui n’allait pas, chez moi aussi. En fait, j’ai compris que je souffrais d’un terrible complexe d’infériorité. Une mauvaise estime de moi. J’ai compris que cela avait à voir avec mes parents. C’est vrai que mes parents avaient une relation conflictuelle. C’est aussi pour ça que je me suis mariée jeune. Ce conflit, je crois qu’ils m’en rendaient responsable. À leurs yeux, je n’étais bonne à rien. J’avais l’impression d’être laide, d’être nulle. De ne pas être digne d’amour ni de respect. <br />
Grâce à cette thérapie, je me donne un peu de consistance. Je me remplis. J’arrive à me regarder et à me dire que je suis bonne à quelque chose. Je travaille et je réussis bien dans mon travail. J’élève mes enfants toute seule. J’y arrive. J’ai maintenant un autre compagnon. Pas très aimant, c’est vrai. Pas très présent, non plus. Mais tendre quand même. Je crois que je ne suis pas sortie de tout ça. Mais je sens que la thérapie m’aide à devenir moi-même. Je n’ai pas fini ma croissance… pas encore !</span> </span></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-11797472944211983972010-10-20T02:23:00.000-07:002012-12-04T02:24:10.574-08:00Les violences faites aux femmes dans le monde - 19 Octobre 2010<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES DANS LE MONDE - </span></b></span><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">19 Octobre 2010</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #990000; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Les violences faites aux femmes au Burkina Faso </b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Par Marie Devers, journaliste.</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-nv6qc8hMxhw/Tl4EkIU14NI/AAAAAAAAAEA/R_cVivPSWUU/s1600/DSC00132.JPG" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="http://2.bp.blogspot.com/-nv6qc8hMxhw/Tl4EkIU14NI/AAAAAAAAAEA/R_cVivPSWUU/s200/DSC00132.JPG" width="200" /></a></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Un témoignage réalisé suite au film-documentaire "Porteuses d'espoir" qu'elle a réalisé en 2007, au Burkina Faso. </i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Marie
Devers nous a présenté le contexte des violences faites aux femmes au
Burkina Faso, les différentes formes de violences, les causes
structurelles et institutionnelles. Elle a ensuite présenté les
conséquences dramatiques de ces violences et les cadres et stratégies de
lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et les
défis auxquels hommes et femmes font face. Violences physiques,
psychologiques, liées aux pratiques traditionnelles, sexuelles… Au
Burkina Faso, les violences prennent diverses formes et visages… Des
violences quotidiennes que subissent ces femmes, qui, malgré et contre
tout, restent les porteuses d’espoir et de changement au Burkina Faso. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #990000; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b> Les origines de la violence masculine</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Par Daniel Welzer-Lang, Sociologue et professeur de sociologie- Université Toulouse 2 Le Mirail</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/--w1j4GuLAe0/Tl4Dc7ogP5I/AAAAAAAAAD0/Wz2JYcSt7J8/s1600/Les-violences-conjugales-grande-cause-nationale_medium.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="132" src="http://2.bp.blogspot.com/--w1j4GuLAe0/Tl4Dc7ogP5I/AAAAAAAAAD0/Wz2JYcSt7J8/s200/Les-violences-conjugales-grande-cause-nationale_medium.jpg" width="200" /></a><span style="font-size: x-small;">La
conférence sur les origines de la violence masculine montre les
fondements socio-anthropologiques de la violence faite aux femmes, et à
quelques hommes par les hommes : la domination masculine. Au delà des
mythes et des clichés qui naturalisent cette forme de régulation des
rapports sociaux de genre, la conférence décrit comment les stéréotypes
de masculin et du féminin sous-tendent les réactions des hommes et des
femmes concerné-e-s. Le sociologique explique aussi comment les hommes
dans leur socialisation homophobe dans « la maison-des-hommes » [cour
d’écoles, clubs de sports…] sont initiés entre eux aux violences.
Comment ils doivent se soumettre à ces injonctions viriles sous peine
de la subir aussi à leur tour. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #990000; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Les mariages forcés</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-19vAvQLXFTA/Tl4Dc2_fPXI/AAAAAAAAAD4/jki32Px4FJQ/s1600/arton2327.gif" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="http://3.bp.blogspot.com/-19vAvQLXFTA/Tl4Dc2_fPXI/AAAAAAAAAD4/jki32Px4FJQ/s200/arton2327.gif" width="200" /></a><span style="font-size: x-small;"><i>Par Gérard Neyrand Sociologue et professeur de sociologie, Université Paul Sabatier, Toulouse</i></span></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">En
situation d’immigration, la référence à des traditions matrimoniales
issues de cultures très différentes peut devenir problématique
lorsqu’elle correspond à une volonté parentale d’imposer le mariage et
heurte ainsi les principes républicains de la société d’accueil. Les
violences envers les jeunes à marier, notamment envers les filles,
dominées dans la culture d’origine, peuvent être manifestes, mais
peuvent prendre aussi la forme de pressions psychologiques. Pourtant
l’imposition forcée du mariage se révèle contradictoire non seulement à
l’égard de la culture du pays d’accueil et de ses règles mais aussi à
l’égard de l’esprit de la culture d’origine, qui rappelle l’obligation
de consentement des jeunes filles. L’importance de l’action des
organismes se manifeste alors, tant pour répondre aux situations de
détresse que pour la mise en œuvre d’une politique active de prévention.</span></span></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-962257615925985924.post-77262453350058186372010-10-19T02:24:00.000-07:002012-12-04T02:25:18.051-08:00Les femmes vues par les religions - 20 Octobre 2010<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">LES FEMMES VUES PAR LES RELIGIONS - 20 octobre 2010</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #990000; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Les femmes dans la religion catholique</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-6hc_aFd7Ifg/Tl39zGxfYtI/AAAAAAAAADw/6av23xyz93c/s1600/images2.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="142" src="http://2.bp.blogspot.com/-6hc_aFd7Ifg/Tl39zGxfYtI/AAAAAAAAADw/6av23xyz93c/s200/images2.jpg" width="200" /></a></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Par Geneviève Dermenjian, Maîtresse de conférences, Université de Provence</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Dans
les quatre Évangiles, rédigés à des fins d’enseignement et non comme
des récits historiques, les femmes occupent une place importante.
Toutefois, les responsabilités ne sont confiées par Jésus qu’aux hommes.
Les femmes disparaissent très vite des textes du Nouveau Testament, si
l’on excepte Paul qui salue des femmes à plusieurs reprises dans ses
épîtres.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Le
christianisme se répand rapidement dans l’empire romain, à commencer
par les couches populaires avant d’atteindre toutes les couches sociales
au IIe siècle de notre ère. Les femmes continuent à jouer un rôle
important, par exemple dans l’accueil et les financements. Mais l’Église
se constitue institutionnellement sans elles.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Aujourd’hui,
les femmes font tout dans l’Église catholique : apostolat, catéchisme,
obsèques, administration mais restent aux portes de l’ordination, qui
reste un fief masculin.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="color: #990000; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Les femmes dans la religion protestante</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-DyjLgv3z38A/Tl39y6ZQEtI/AAAAAAAAADo/6YIQAgjn2aM/s1600/images3.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="136" src="http://2.bp.blogspot.com/-DyjLgv3z38A/Tl39y6ZQEtI/AAAAAAAAADo/6YIQAgjn2aM/s200/images3.jpg" width="200" /></a><span style="font-size: x-small;"><i>Par Hélène Lanusse-Cazalé, Doctorante en Histoire Contemporaine, Université de Pau et des Pays de l’Adour</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Du XVI<sup>e</sup>
siècle à nos jours, les femmes ont joué un rôle primordial dans la
diffusion et conservation d’un protestantisme minoritaire en France. Par
l’éducation, elles transmettent les fondements de cette confession à
leurs enfants. Si dans un premier temps, le ministère leur a été
refusé, elles constituent aujourd’hui une part non négligeable des
effectifs pastoraux. Enfin, les protestantes se sont fortement
investies dans les mouvements féministes, notamment en faveur de
l’avortement que l’Église réformée reconnaît à titre exceptionnel.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: #990000;">Femmes Musulmanes entre les textes et l’interprétation des textes : réalité controversée</span> </b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Par Roa’a Garaibeh, Doctorante en Sociologie, Université de Bordeaux</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-Kc86S2bgm9U/Tl36Zzec_SI/AAAAAAAAADc/OqJM5FQRQuQ/s1600/Sans+titre.bmp" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-Kc86S2bgm9U/Tl36Zzec_SI/AAAAAAAAADc/OqJM5FQRQuQ/s1600/Sans+titre.bmp" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Dans
cette communication le but était de montrer comment les femmes
musulmanes sont confrontées à la complexité de leurs conditions ;
premièrement en tant que femmes et deuxièmement en tant que musulmanes.
En effet, les textes religieux de toutes les religions sont
patriarcaux. De plus, les interprétations des textes religieux sont
faites par des hommes, donc, en leur faveur et à l’encontre de
l’intérêt des femmes. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b style="color: #990000;">Les femmes dans la religion hindoue</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Par France Azema, Sociologue du Genre et des Religions.</i></span></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="color: black; margin-top: 12pt;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-fR6W8e4Y7d4/Tl36YhzTjoI/AAAAAAAAADY/1VRHaEd1bXE/s1600/Sans+titre1.bmp" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://1.bp.blogspot.com/-fR6W8e4Y7d4/Tl36YhzTjoI/AAAAAAAAADY/1VRHaEd1bXE/s200/Sans+titre1.bmp" width="165" /></a><span style="font-size: x-small;">En
Inde, certaines époques ont vu les femmes vénérées et usant de leur
créativité au service de la suprême féminité. Longtemps élevée au rang
de déesse, contrepartie féminine, plus puissante que le dieu lui-même,
elles recevaient la même éducation religieuse que les hommes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Dans
l'inconscient collectif hindou, la femme est fortement liée à la
fécondité et à l'énergie sans borne de la Déesse-Mère, à la combattivité
de <i>Kāli</i>, à la puissance de la <i>Shakti</i>, alors qu'en face,
l'homme est une figure de retrait, de passivité. C'est ainsi que les
partis les plus populistes, les plus traditionnalistes de l'Inde (par
exemple, les nationalistes hindous du BJP) sont les premiers à monter en
épingle la sainteté de la Femme-Déesse et sa légitimité à participer
au combat politique, souvent en se déchaînant férocement. En Inde, ce
qu'on vénère en la femme, c'est sa respectabilité, son honorabilité (<i>sati</i>),
sa pureté absolue d'épouse, de mère, de centre de la famille. Elle ne
peut susciter la confiance et, par conséquent, prétendre à une position
dirigeante, qu'à ce prix. Face à un système familial patriarcal accru,
les femmes vivent au quotidien de véritables luttes. Elles utilisent
les croyances, les superstitions et l’idolâtrie des Hindous afin de
préserver leur pouvoir et restaurer la puissance hors du commun dont
elles jouissaient à l’Age d’Or de l’Inde –la période védique.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"> <b> </b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #990000; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Les femmes dans le judaïsme</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Par Joëlle Allouche,</i><span style="line-height: 115%;"> </span><i>Psychosociologue, Université Parix XII</i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="color: black; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/--zaWxkw_ZWg/Tl39zHnsf7I/AAAAAAAAADs/O1YrCEPI04c/s1600/images.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="136" src="http://2.bp.blogspot.com/--zaWxkw_ZWg/Tl39zHnsf7I/AAAAAAAAADs/O1YrCEPI04c/s200/images.jpg" width="200" /></a></span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: x-small;">Le
judaïsme a un discours et une pratique paradoxales en ce qui concerne
les femmes. Seul grand texte de l'Antiquité à donner en modèles des
femmes, simples femmes du peuple(Ruth, Esther), reines, matriarches
(Sara,Rébecca,Rachel,Tsippora), Juges et guerrières(Deborah, Judith),
qui toutes ont infléchi le destin de leur peuple, le texte biblique
n'est en rien misogyne. La suite des temps et les commentaires
talmudiques d'abord, rabbiniques ensuite ont eux peu à peu exclu, mis de
côté, les femmes juives des centres de décision, sans jamais
toutefois les cloitrer, les voiler, ou les considérer comme
négligeables.</span></span></div>
Tout Feu Tout Femmehttp://www.blogger.com/profile/11600556636332883930noreply@blogger.com0